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放棄10萬年終獎投奔新東家,你會選年前跳槽還是拿完年終獎再走?

來源: 互聯網 發布時間:2019-02-08 點擊:

“我放棄了十來萬元年終獎,來表達自己對新公司的誠意。新公司是上市公司,競爭激烈,獵頭說過了這個村就沒了那個店,機會必須抓住。”今年30歲的陳勁草(化名),是武漢一家知名智能制造企業的運營人員,從去年10月開始,他也不斷接到獵頭電話。一家他心儀的公司開出條件:漲薪25%,升職為運營經理,必須要年前入職。權“那些拿完年終獎就跳槽的人,一般我們都謹慎選擇,不是說求職者不厚道,但用年終獎判斷一份工作的好壞,看得未免片面,決定跳槽的可以是錢,卻不能全都是錢。”武漢互聯網行業的資深HR陳經理說。你贊同他們的說法嗎?你會選擇春節前跳槽還是拿完年終獎再走?

說實話,每到年末年初的這段時間,對于任何企業的人力資源部來說,都是一個非常痛苦的事情,最重要的原因就是大量的離職都可能在這段時間產生。特別是如果企業的年終獎發完之后,很多人都會選擇拿完年終獎,再最終遞交辭呈,進入新的工作單位。

那么也有一些人會直接選擇放棄看似豐厚的年終獎,直接去新單位報到,那么這樣的一些選擇到底是為什么呢?

首先有可能是時間,真的不湊巧。正所謂過了這個村沒有這個店了,對于很多人跳槽來說,有的時候有些企業招聘的需求是非常緊迫的。在這種緊迫的招聘需求之下,如果你真拖了一兩個月,那么極有可能造成的是這個機會就會與你失之交臂,所以如果你真的看好這個機會的話,選擇放棄年終獎也是很多人的一個選擇。

其次,從整個產業競爭的角度來看,蓮前找工作的話相對而言競爭會更小一些,最重要的原因就是大部分人都有著一個拿完年終獎再去辭職再去離職的一個打算。所以從經濟學的角度而言,這就是需要一個逆向思維,我們在別人都不做這件事的時候,通過逆向思維反向來考慮問題。將往往有可能有更大的市場競爭力,也有可能找到更好的工作機會。

第三則是讓整個企業對于你的這樣的行為表示一種感激。我們能夠看到年終獎,對于很多企業而言是一個比較大的經濟負擔,如果說你通過放棄年終獎去新的企業,就是對于你的老東家而言,會覺得你這個人是比較厚道的。從而在企業中留下一個比較好的印象,畢竟如果是在同一個產業當中低頭不見抬頭見,有可能會遇到之前老東家的一些同事,給留下了這種好印象之后,對以后未來的發展很可能會有益處。

第四則是從整個心理的角度來看。對于現在的80后90后甚至00后員工而言,可能工資的多少并不是大家所關注的唯一焦點,大家關注的是生活的環境是發展的水平,所以這個時候這種新生代員工往往并不會太看重年終獎,而是希望能夠有一個更好的發展前景和發展機會。

大家怎么看待這種選擇問題呢,如果你要離開你的公司的話,你會選擇是拿完年終獎走,還是說不來年終獎直接走人了?



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