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用人拖欠員工工資有什么后果?要承擔什么責任?

來源: 互聯網 發布時間:2018-11-20 點擊:

用人單位無故拖欠勞動者工資的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。那么用人拖欠員工工資有什么后果?

網友咨詢:

用人拖欠員工工資有什么后果?要承擔什么責任?

廣東淳鋒律師事務所宋東峰律師解答:

1、用人單位依法要承擔民事責任:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,將要承擔行政責任:勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

網友認為:

我老弟原先工作的地方,老板也是欠他工資,后來去了勞動局,沒解決,然后就去申請了勞動爭議仲裁,雖然判那老板還錢,但實際上,我老弟經常催債,對方總是借口,沒錢還,還能怎么辦。

可以通過法律去拿回屬于自己的血汗錢!我去年的老板也沒有給我剩下的錢,我現在準備通過法律和證據來要回屬于我的勞動成果!

宋東峰律師普法:

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。



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